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如何客观认知职场角色？
工作中的不顺心，大多都由于个人的认知偏差所造成的。有的人认为职场人都是演员，必须戴着面具。这是一种片面性的看法，演员是演好规定的角色，角色之外与同事的关系还要真诚、友善，才能营造良好的心理环境。如果一味强调演员与面具，就会离真实的情感和真实的自我越来越远。
回答于 2019-05-24 17:57
“达成共识”意味着什么？
共识达成源自共同视角下的共同看法 大多时候，人们对一件事情有不同的看法，并不是因为思维差异，而是都只看到了本体的一个不同局部，便都对整体发表见解。共识达成源自共同视角下的共同看法。
回答于 2019-05-22 17:35
什么叫“在惭愧中进步”？
“好汉不提当年勇”确实很有道理，如果你老是在为自己的过去骄傲，在人前不自觉地讲起以前，那么表示你已经退步或正在退步，提及过去的意愿强烈程度与退步程度可成正比；如果你老是在因过去幼稚的行为或思想感到惭愧，那么你是在进步，惭愧程度与进步程度也可成正比。
回答于 2019-05-22 17:35
怎么注重“职场形象”？
在工作中，年轻人要追求成熟形象，以让人感到稳重可信；年长者要扮相年轻，以让人感到活力向上。“倚老卖老”是对年长者的警示，但年轻人也需警惕“倚小卖小”。
回答于 2019-05-22 17:34
“粗心”的背后是什么？
有时，工作中的粗心并不是所谓的“粗心”那么简单，其实是“使命感”与“事业心”的直接反映。若一个人将每项工作都视为事业进阶与自我成长的必须，他就有动力追求完美；而若仅将工作视为谋生手段，将工作项看作不得不完成的任务，那么在此被动心态下思想也就难以充分聚焦，自然会有较高疏漏发生机率。
回答于 2019-05-21 16:00
成长路上的六个W 是什么？
ü Who：知道你是谁，认识自己是把握自己的前提。 ü Where：知道你正置身何处，又要往哪里去。 ü What：知道你要的是什么。 ü Why：知道前因，才能知道后果。 ü When：知道在正确的时间做正确的事。 ü How：知道如何做到前面的五个W。
回答于 2019-05-21 16:00
如何理解“坏”老板让你成长这句话？
“坏”老板让你成长 ü 严厉的老板激发你的潜力。 ü 暴躁的老板让你学会低头。 ü 自私的老板让你知道人心险恶，学会自安其身。 ü 能力低下的老板给你提供更多空间。 ü “欲壑难填”的老板让你知道未雨绸缪，提前准备。 ü 细节狂老板让你学会小处着眼，处处谨慎。
回答于 2019-05-16 15:06
职业成就的四个目标是什么？
ü 赢得同事的信任。同事是事业上与自己最近、最可能给予自己深度信任及重大支持的人。 ü 积累专业。专业是个人职业价值的核心，真正的“铁饭碗”。 ü 收获业内认同。业绩与诚心得到行业认可，个人能量可更好地转化为市场价值。 ü 正向价值观。是保障个人持久快速向前的内在驱动。
回答于 2019-05-16 15:05
敌人对你最大的伤害是什么？
有人刻薄的嘲讽你，你马上尖酸的回敬他。有人毫无理由的看不起你，你马上轻蔑的鄙视他。有人在你面前大肆炫耀，你马上加倍证明你更厉害。有人对你冷漠忽视，你马上对他冷淡疏远。看，你讨厌的那些人，轻易就把你变成你自己最讨厌的那种样子。这才是“敌人”对你最大的伤害。
回答于 2019-05-16 15:04