关注自我，而非双方或事物的整体目标是自我导向，是对信任造成阻碍的主要因素。
不自省而是一味向外看；
角色和职责变化后仍用原有方法解决变化中的一切问题；
太在意自己在他人眼中的形象，而忽略了目标的达成。
需知道责备是实施之人用来保护自尊心的自卫机制。
因此，它不过是另一种形式的自我导向。
