自尊是一个人的自我肯定、自我感觉和自我认可，可以是合理的，也可以是不合理的。因此，“自尊”何来实际上是个度的问题。在没有成就之前，不要要求自尊，因为，自尊很大程度上缘于别人对你的尊重。在工作中，社会效率的实现是通过分层实现的，下层的人自尊的底线一定是比别人低很多的。一个人自尊的强度取决于他创造价值。如果你没提供价值，怎么要求要求别人尊重。所以，在我眼里，成熟的人把这两个字勾掉，不要过分强调自尊。只需要努力把事做到了，自然获得更大的尊重。